突发：多个家居巨头宣布裁员，有企业违法裁员被举报 天天热点评

近段时间，家居行业出现规模不小的裁员潮，欧洲最大橱柜制造商Nobia、荷兰家电巨头飞利浦、北美家居电商巨头Wayfair等均宣布裁员，而回顾2022全年，欧美家居行业宣布裁员的中等规模以上企业就超过15家。

压力之下，有企业涉嫌违法裁员。近日国内一知名家居企业员工报料称违法裁员，该员工表示企业拒绝支付赔偿金，并发出强制调令，员工拒绝调岗即被视为旷工，企业可单方面解除劳动合同。

在国内外疫情大幅缓和的背景下，不少企业都抓紧机会恢复生产力求“打翻身仗”，行业迎来更激烈的下半场，在此形势下，裁员、降薪等也成为企业降本增效的无奈之举。

(资料图片)

欧洲最大橱柜制造商宣布裁员

在厨卫行业，近期裁员规模较大的是欧洲最大规模橱柜制造商Nobia。据Nobia发布的第四季度和全年业绩情况，该公司2022年销售额达到149.29亿瑞典克朗(约人民币98亿元)，同比增长4%。但利润没有乘势增长，同期营业亏损额达到7200万瑞典克朗，经营利润率为-6.0%，毛利率也下跌至40.2%。Nobia表示，由于销售人员和营销投资的增加，叠加直接材料成本持续上涨，公司运作面临极大压力。

为了改善盈利水平，Nobia启动了一系列成本削减计划，以达到每年节约3亿瑞典克朗营业成本的目标，其中包括裁员500人。据悉，此举将在2023年第二季度产生明显影响，并在2024年第二季度全面生效。

据Nobia的解释，成本削减计划主要针对英国市场，包括整合产能、关闭两家工厂，简化英国总部结构、关闭盈利能力不足业务等。此外，在北欧地区和集团层面的某些职能也将被削减，以节省成本及提高收益。

飞利浦、Wayfair

Ekornes等相继裁员

近期宣布裁员的不止是Nobia，整个欧美家居行业都掀起了裁员潮，其中不少企业已是二次甚至三次裁员，有企业裁员规模达到10000人。

近日，美国家居电商巨头Wayfair宣布，为实现到2023年达成EBITDA盈亏平衡的目标，公司计划裁减约1750人，占截至2022年12月31日全球员工总数的10%。Wayfair预测此次裁员将为公司额外增加约6800万至7800万美元的成本，主要用作员工的遣散费和相关福利金，预计在2023年第一季度产生。不过，与需要付出的一次性费用相比，裁员计划有望为Wayfair每年节省约5亿美元的运营成本。

此次并非Wayfair近期的首次裁员。受消费市场低迷影响，Wayfair早于2022年8月实施了一起裁员计划，当时被裁掉的员工约870人，占其总员工总数5%左右，裁员当天Wayfair股价应声下跌17%。

有企业的裁员规模以万人算。1月30日，荷兰消费电子和医疗设备制造商飞利浦表示，公司在2025年之前将裁员6000人，以减轻公司的巨额亏损。报道指，飞利浦2022年净亏损16亿欧元，低于上一年度33亿欧元的净利润，裁员成为其中一项“补救”措施。本次裁员是在2022年10月公布的裁员计划的基础上进行，此前飞利浦宣布裁员4000人，占其员工总数的5%，两次裁员措施将裁掉10000名员工。

此外，曲美家居旗下Ekornes近日也宣布解雇150名挪威员工，同时重组亚洲生产业务，关闭越南工厂，解雇约700人。为进一步控制成本和提高利润率，Ekornes还将实施其他的额外措施。

裁员潮持续

一国内企业被曝违法裁员

事实上，本次裁员潮早在去年上半年便已开始。据调查机构Intellizence统计，2022年欧美有超过119家大中企业裁员，其中包括15家家居企业，知名连锁家居卖场企业宜家、德国百年木制家具制造商Schlapp-Mbel等企业均在裁员名单之列。

裁员潮之下，违法裁员、恶意裁员等相关劳动纠纷也在增加。近日，国内一知名家居企业被曝违法裁员，报料员工表示该公司拒绝支付赔偿金，并发出强制调令，员工拒绝调岗则被视为旷工，企业可单方面解除劳动合同。此外，该公司曾被报道诱导员工签下同意离职的雇佣终止合同，被裁员工不仅不能获取赔偿金，还无法申请失业补助。

厨卫君在此提醒，若遭遇非法裁员或恶意欠薪，劳动者可向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或向当地人力资源社会保障部微信公众号等平台进行举报。

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